BOLETIN 19

Boletín número 19
General Cable Sistemas S.A.
Planta de Abrera



En este boletín, número 19, trataremos de las reuniones mantenidas, tanto con Dirección, como las de Comité de Empresa, realizadas en los meses de junio, julio y septiembre.

Como novedad incluiremos temas de nivel general, sobre todo, referente a temas laborales, y de la situación de crisis que afecta al sistema de trabajo.

Co.bas comunicó a la Dirección del Comité de Empresa, que se debería dar una solución al tema de granzas, y que si a esta situación no se le da un arreglo, debería ser el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, quien se pronunciara, pues creemos que es peligroso. No es porque pueda o no trabajar un solo trabajador, es por el riesgo que conlleva la zona referida ya que son muchos metros, una gran altura y manejo de bastante maquinaria y utensilios. No obstante en la reunión celebrada el día 22 de septiembre de 2009, la Dirección nos comunicó que en los turnos de mañana y tarde, habrían dos operarios, a partir de primeros de octubre, ante lo cual, Co.bas se alegra, e intentará que el turno de noche también sea cubierto con dos operarios.

En este mes de octubre, tras varias peticiones de nuestros representantes en el Comité de Empresa, se va a denunciar el convenio, pues finaliza el próximo 31 de diciembre de 2009. En este mismo tema, también hemos emplazado al resto de compañeros a crear una comisión de un representante por Sección Sindical, para elaborar una plataforma unitaria.

Todos/as estáis invitados a participar en la redacción del próximo convenio, es indiferente que estéis afiliados a Co.bas o no, solamente tenéis que hacernos llegar vuestras inquietudes y propuestas, nosotros las haremos llegar al Comité de Empresa.

En la reunión que se celebró el día 15 de septiembre de 2009, se acordó, a petición de nuestros representantes en el Comité de Empresa, crear tres comisiones de trabajo, para trabajar en los próximos calendarios, es decir 4º turno, Turno Continuado y turno mañana/tarde/noche. Invitamos a todos/as a hacernos llegar sus sugerencias, para tal efecto os podéis dirigir a cualquier responsable de Co.bas a mandarnos vuestras sugerencias a nuestra dirección electrónica: cobasabrera@hotmail.com
La CEOE-PP, el Gobierno y sindicatos

En lo que llaman Diálogo Social, sus ideas son simples: no identificar responsables y crear un clima favorable al pacto diciéndonos que debemos hacer un esfuerzo aceptando recortes. Los mismos que han deparado una sociedad brutalmente desigual e injusta, ahora se postulan para hacer frente a la crisis.

La CEOE plantea, junto al documento de sus 100 economistas neoliberales, un nuevo contrato que reduzca el precio del despido. Y la reducción un 5% de las cuotas que aportan a la Seguridad Social y sigue al PP en su estrategia de desgaste, con posiciones a favor de los ricos muy claras.

En el sistema capitalista los empresarios siempre buscan solucionar la crisis aumentando la explotación de los trabajadores: reduciendo los salarios reales, aumentando los ritmos de trabajo, reduciendo o eliminando las indemnizaciones por despido, minimizando los derechos laborales, reduciendo las cotizaciones sociales o los impuestos. Sin preocuparles cuales son las auténticas causas de la crisis, su intención es mantener e incrementar los beneficios empresariales, reduciendo los costes laborales.

La mayoría de economistas coinciden que la actual crisis económica no tiene nada que ver con supuestas dificultades para el despido. Tampoco explican la crisis que los salarios o las cotizaciones sociales sean demasiado altas. La medida que han apoyado todos es ayudar a los bancos. En nuestro país son más de 200.000 millones entre líquido y avales a Bancos y Cajas. Son cantidades astronómicas, al mismo tiempo que los directivos se mantienen salarios y bonus multimillonarios.

El Gobierno, tras las ayudas a bancos, la reducción del 0.5% en cuotas de empresarios a la Seg. Social, el plan E para obras en Ayuntamientos y el apoyo con dinero a empresas automovilísticas e inmobiliarias, acuerda con sindicatos los 420 € durante solo 6 meses a los parados que no ingresen en su familia mas del 70% del SMI salario mínimo (es decir, menos de 468€ al mes) y que se les haya terminado la prestación contributiva de paro. Por lo que muchos no tendrán derecho. Este subsidio no cotiza a la Seguridad Social por lo que si el parado tiene 50 años o más se verá afectada su pensión futura.

Para que haya otra salida de la crisis necesitamos organizarnos los trabajadores, en ámbitos unitarios, para contribuir a la unidad del sindicalismo alternativo y las organizaciones sociales que coincidan en unas reivindicaciones mínimas, forzando un cambio en la actitud de las burocracias sindicales. Para ello debemos repasar la evolución de los derechos en estos últimos años.

Las direcciones de los sindicatos mayoritarios han entrado en una dinámica de negociación que no cuestiona los problemas de fondo, que son el modelo de desarrollo económico, la desigual distribución de la renta y la debilidad de los servicios sociales; limitándose a reivindicar pequeñas mejoras en la cobertura social, como ampliar el subsidio de paro. No movilizan ni entre los jornaleros, donde si lo hace el SAT, ni articulan unidad de luchas de los ERES (cada empresa lucha sola), aceptan la congelación de los bajos salarios públicos, y no luchan contra el

dinero que el Gobierno da a los ricos y culpables banqueros. Sin luchar, ni reivindicar una banca pública, una política industrial pública que cree empleo con servicios públicos de calidad no habrá una salida favorable para la mayoría trabajadora
La crisis financiera mundial ha abierto profundas heridas en la economía real, pero está afectando sobre todo al mercado laboral.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT), entidad vinculada a la ONU, permite hacer una aproximación a las dimensiones del problema. La OIT estima que el número de parados en todo el mundo crecerá en 2009 en 38 millones, elevando el total de desempleados a 231 millones, lo que equivale al 7% de la población activa.
En ese cálculo se tienen en cuenta no sólo los despidos de las empresas (lo que equivale a destrucción de empleos); también incluye los trabajadores que se incorporan a la población activa (es decir, los que quieren trabajar) y no encuentran empleo por la crisis.
La pérdida de riqueza financiera mundial en 2008 fue de 36,7 billones
En el origen de esta tremenda destrucción de empleo está la crisis galopante del sector financiero, cuya pérdida de activos, sólo en 2008, se elevó a 50 billones de dólares (unos 37,6 billones de euros), según la estimación realizada por el Banco Asiático de Desarrollo. Esa pérdida de riqueza financiera equivale al PIB mundial de un año entero (todo lo que se produce en un ejercicio), lo que da una idea del agujero provocado en la economía mundial.
El impacto de la crisis se ha concentrado, de momento, en Estados Unidos y en Europa. Más del 60% de los despidos de las grandes empresas anunciados en los últimos seis meses lo fueron en EEUU, y la lista negra con los recortes de plantilla más severos está copada por compañías también estadounidenses. Otra cuarta parte de los despidos se localiza en Europa.
France telecom
PARIS, 14 Septiembre (AFP-NA) - El gobierno francés decidió intervenir en la crisis que afecta al gigante francés de las telecomunicaciones, France Telecom, tras el suicidio de 23 trabajadores en el último año y medio, que los sindicatos atribuyen al estrés y a la reestructuración interna provocada por la crisis financiera.
El domingo, Lagarde (ministra de economía), pidió "ir hasta la raíz del problema y comprender si la reestructuración o los cambios de oficio" son los causantes de estos suicidios, tras considerar que "son 23 historias individuales, pero son en una misma empresa y a menudo son la expresión de un gran desasosiego y de una gran soledad en la empresa".
Nissan: Barcelona. (Efe).- El grupo japonés Nissan prevé aplicar "lo antes posible" el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que ha presentado y que afecta a 1.680 empleados de sus plantas de Barcelona, con el objetivo de mejorar su competitividad y optar a fabricar algún otro modelo en el año 2010. La mayoría de despidos, unos 1.300, se producirían antes de fin de año, mientras que el resto se marcharía entre enero y septiembre de 2009, según los sindicatos.
Impuestos: El Consejo de Ministros aprobó el 26-09-09, el proyecto de Presupuestos del Estado para 2010, que incluye la anunciada subida de impuestos, entre las que destacamos:
• Se elimina la deducción de 400 euros en el IRPF, que apenas ha estado en vigor un par de años (comenzó a aplicarse en junio de 2008). Es la medida que más ingresos le reportará a Hacienda, esta significa que cada trabajador de General Cable, tendrá un aumento de entre un 1 % o un 2 %, en el IRPF.
• Sube también el IVA, pero es una subida aplazada: comenzará a aplicarse el 1 de julio, una vez que el consumo privado dé señales de recuperación, según la ministra Salgado. El alza no afectará al tipo superreducido del 4% que se aplica a los bienes y servicios considerados de primera necesidad. Sí se incrementarán un punto, hasta el 8%, el tipo reducido, y el tipo general, pasa del 16% al 18%, castigando a los que menos ganan.
420 €, a parados de larga duración. El Gobierno podría haber hecho una demostración de políticas progresistas, tras denunciar la táctica de desgaste de la CEOE en el proceso de Diálogo Social, éste ha desaprovechado está posibilidad y ha creado una “ayuda” a un sector de desempleados que por su regulación tan sólo puede entenderse como “chapuza” con el objetivo de mantener unos mínimos de consumo.
Llama la atención que los requisitos regulatorios de la prestación se deben de producir a partir del 1 de agosto de 2009 (si bien se ha ampliado a 1 de enero de 2009), con lo cual un desempleado sin prestación o subsidio alguno con anterioridad a la señalada fecha no tendrá derecho a los 420 €, algo incomprensible si lo que se persigue es proteger a los colectivos que ni tan sólo perciben un subsidio.
El Comité de Empresa de General Cable Abrera tiene previsto convocar una reunión de los restos del Comités del Grupo para unificar criterios cara al próximo Convenio, pues todas las plantas del Grupo finalizan convenio el 31 de diciembre de 2009.
Como Sección Sindical, felicitamos a los compañeros de CCOO, por haber conseguido que se pague la media de los tres últimos meses de nocturnidad, a todos los compañeros que han realizado la noche. No obstante creemos que la idea de ir todos juntos, como en un principio se comentó, era mejor, pero respetamos, como no puede ser de otra manera, el trabajo sindical de nuestros compañeros.
Abrera a 29 de septiembre de 2009